Arobase

CCT Travail temporaire

Depuis le 1er janvier 2012 le Conseil Fédéral a ratifié une nouvelle Convention Collective de Travail (CCT), pour la location de services. Celle-ci a pour but de fixer les salaires minimaux et les prestations sociales auxquelles les travailleurs temporaires suisses doivent bénéficier.

Interiman-Man-Smiling-Glasses-Work_NB.jpg
iStock-693151244_high_NB_RVB.jpg

Salaire minimal

Lorsque la mission est également soumise à une autre CCT étendue, ce sont les salaires minimaux fixés par ladite CCT qui font foi. Pour les autres missions, le salaire minimal a été fixé en fonction du niveau de formation et de la région géographique de l'emploi obtenu. Sont exclues de l'obligation d'appliquer les salaires minimaux, les entreprises locataires actives dans les industries suivantes : industrie chimique et pharmaceutique, industrie des machines, industrie graphique, industrie horlogère, industrie alimentaire et des produits de luxe, transports publics.

Horaire De Travail, Vacances Et Jours Feries

Lorsque la mission est également soumise à une autre CCT étendue, ce sont les dispositions fixées par ladite CCT qui font foi. Pour les autres missions : Heures de travail : 42h/sem. (43e à 45e compensé à 100%, 46e à 50e compensé à 125%, et 150% les dimanches). Vacances 8.33% (20-50ans) ou 10.6% (moins de 20ans et 50+ ans). Jours fériés : aucune indemnisation durant les 13 premières semaines, puis 3.2%.

Interiman-women-working-computer_NB.jpg
Interiman-Group-working-laughing-men-women-table_NB.jpg

Formation continue

Une participation de 0.7% du salaire du collaborateur temporaire est retenue afin de financer ses besoins en formation continue. Pour bénéficier d’un droit à la formation continue, il faut : Avoir travaillé en qualité de temporaire pendant 176/ 352 / 528 / 704 heures au moins sur une période de douze mois. Que le cours choisi ait lieu dans un institut de formation figurant dans le répertoire de la formation de temptraining. Pour tout renseignement complémentaire, veuillez-vous référer à TempService. Cotisation 2ème pilier (lpp) : Celle-ci est rendue obligatoire pour toute personne à charge d'enfants. Plus d'informations ? Pour tout renseignement supplémentaire concernant l'un de ces éléments, nous vous encourageons à vous rendre sur le site de Tempservice.